On May 12 and 14, we met with the Company to discuss wages, benefits, and contract language. Management made proposals to take away daily overtime, restrict grievance language, and reduce holidays. We pushed back on all these proposals and management withdrew their proposals to take away overtime and change the grievance language. 

The Company also agreed to change “funeral leave” to “bereavement leave.” The Company will now give employees three days of paid time to grieve for their immediate family members without needing to go to the funeral. In addition, the Company agreed to post the ending time of the shift at the start of the shift, if they will be making the shift shorter. The Company also agreed that laid off employees will keep their seniority for four months instead of three. 

As far as wages are concerned, we proposed substantial wage increases which would place everyone far beyond Washington State’s minimum rate and the Company proposed to redirect some of our 401K contributions to wages. We rejected this proposal. We believe we should keep our current 401k contributions as is and the Company should provide a wage increase comparable to Aramark Uniform Services and Alsco Linen who received between $.40 to $.80 per year. In order to get better increases we need to take action! 

We are asking everyone to wear their yellow union shirts on Friday, May 28 to show management that we are united and are willing to fight for competitive wage increases! 

El 12 y 14 de mayo, nos reunimos con la Compañía para discutir salarios, beneficios y lenguaje contractual. Administración hizo propuestas para quitar horas extras diarias, restringir el lenguaje de agravio y reducir los días festivos. Rechazamos todas estas propuestas y la gerencia retiró sus propuestas para quitarle horas extras y cambiar el lenguaje del agravio.

La Compañía también acepto cambiar “licencia funeraria” por “licencia de duelo”. Ahora la Compañía dará a los empleados tres días de tiempo pagado para luto por sus familiares inmediatos sin necesidad de acudir al funeral.

Además, la Compañía acepto dar notificación de la hora de fin del turno al inicio del turno, esto es en caso de que hagan el turno más corto. La Compañía también acepto que los empleados despedidos mantendrán su antigüedad durante cuatro meses en lugar de tres.

En lo que respecta a los salarios, propusimos aumentos salariales sustanciales que colocarían a todos mucho más allá de la tasa mínima del Estado de Washington y la Compañía propuso redirigir las contribuciones de 401K a los salarios.

Nosotros rechazamos esta propuesta. Creemos que debemos mantener nuestras actuales contribuciones de 401k y la Compañía debe proporcionar un aumento salarial comparable a los Servicios Uniformes Aramark y Alsco Linen quienes recibieron entre $.40 a $.80 por año.

¡Para conseguir mejores incrementos necesitamos tomar acción! 

¡Estamos pidiendo a todos que usen sus camisas sindicales amarillas el viernes 28 de mayo para mostrar a la dirección que estamos unidos y estamos dispuestos a luchar por incrementos salariales competitivos!