El mes de agosto fue agotador para el equipo de Twin City Foods (TCF). Matilde Contreras, Carmen Velásquez, Daniel Bello, Sandro Salazar, Rosa Chávez, Lilia Peralta y Abel Tapia luchaban por un nuevo contrato y resultó ser una experiencia como ninguna otra para ellos. Seis de los siete miembros del Comité de Negociación nunca se habían sentado en una mesa de negociaciones antes, y esta es solo la segunda lucha contractual para los trabajadores de Twin City Foods (TCF).

TCF se organizó por primera vez durante la pandemia de Covid-19, planteando preocupaciones sobre las condiciones de trabajo y la falta de protección durante este brote. Los trabajadores hicieron piquetes, hablaron con los medios de comunicación, usaron camisetas sindicales, crearon comerciales y utilizaron las redes sociales como herramienta para informar a la comunidad sobre los problemas que estaban teniendo en el lugar de trabajo y con su empleador.

Los miembros de TCF han recuperado su poder. Como grupo, se han enfrentado a su empleador y han exigido mejoras en sus condiciones de trabajo y salarios. Aunque puede resultar incómodo hacer esto, se mantuvieron unidos y no temblaron. Dijeron su verdad con el empleador, compartiendo sus historias y mensajes sobre por qué necesitaban estos cambios. Rosa, una empleada comprometida con más de 20 años, habló sobre la diferencia en el costo de vida con respecto a años anteriores con la esperanza de que la empresa comprendiera que la vida se está volviendo cara para los trabajadores. Ese mismo día, todos en TCF respaldaron al equipo de negociación vistiendo camisetas amarillas de UFCW 3000. Esto envió un gran mensaje al empleador: "¡CONTRATO JUSTO AHORA!"

¡Unos días después se aprobó un acuerdo tentativo! Matilde, Carmen, Lilia, Sandro, Daniel, Rosa y Abel regresaron a su lugar de trabajo y notificaron a los miembros que habían llegado a un acuerdo del que todos estaban orgullosos. Los miembros están contentos con las mejoras en los salarios, el aumento del reembolso por equipo de seguridad como botas nuevas, las mejoras en los diferenciales de turno, las adiciones a las vacaciones, y NO aumentos de costos para los empleados por el seguro médico.

Al final, este grupo ganó mucho más que un nuevo contrato. ¡Aunque era la primera vez que negociaban, este equipo hizo un trabajo increíble al negociar con éxito un contrato justo! Se comunicaron de manera eficiente con sus compañeros de trabajo y defendieron lo que creen. Ese es el poder de la unión. El equipo de negociación regresó a su lugar de trabajo con el poder para hacer cumplir su propio contrato y han programado una capacitación presencial para delegados para garantizar que todos los miembros conozcan sus derechos a principios de Cctubre

The month of August was exhausting for the crew at Twin City Foods (TCF). Matilde Contreras, Carmen Velasquez, Daniel Bello, Sandro Salazar, Rosa Chavez, Lilia Peralta, and Abel Tapia were fighting for a new contract, and it turned out to be an experience like none other for them. Six out of the Seven Bargaining Committee members had never sat at a bargaining table before, and this is only the second contract fight for the workers at Twin City Foods (TCF).

TCF first organized during the Covid-19 pandemic, bringing up concerns about working conditions and a lack of protection during this outbreak. The workers picketed, spoke to the media, wore union shirts, created commercials, and used social media as a tool to inform the community about the problems they were having at the worksite and with their Employer.

The members of TCF have taken their power back. As a group they have stood up to their Employer and demanded improvements to their working conditions and wages. While it can be uncomfortable to do this, they held together and did not tremble. They spoke their truth with the Employer, sharing their stories and messages about why they needed these changes. Rosa, a committed Employee of over 20 years, spoke about the cost-of-living difference from years past in hopes that the company would understand that life is getting expensive for workers! That same day, everyone at the TCF worksite was backing up the Bargaining Team by wearing yellow UFCW 3000 shirts! This sent a big message to the Employer “FAIR CONTRACT NOW!”

A few days afterwards a tentative agreement was approved! Matilde, Carmen, Lilia, Sandro, Daniel, Rosa and Abel all returned to their worksite and notified the members that they had reached an agreement that they were all proud of. Members are happy with the improvements on wages, increased reimbursement for safety gear like new boots, improvements to shift differentials, additions to vacation, and NO cost increases to employees for the health insurance.

In the end, this group won so much more than just a new contract. Although this was their first time bargaining, this team did an amazing job successfully negotiating a fair contract! They communicated efficiently with their coworkers and stood up for what they believe in. That is the power of the union. The Bargaining Team returned to their worksite empowered to enforce their own contract and has scheduled an in-person steward training to ensure that all members know their rights in early October!