需要一個工會？每個員工在工作地點應有一個聲音。請加入你同事和近50,000會員的UFCW 3000，幫助建立一個運動，在我們的工作地點和社區，爭取經濟、政治和社會正義。
在你的工作地點成立一個工會
有一個工會是很重要。UFCW 3000會員，以及他們的工會職員，和僱主談判更好的工資、福利和工作條件。大家一起，我們贏得保證和改善收入和福利的合約。通過談判和在工會下團結一致，會員贏我 他們僱主的尊重，和在工作地點有更大的聲音。
成功的紀錄。 UFCW 3000有一個有力組織數以千計員工的紀錄──在過去10年，有超過10,000員工加入我們的工會。要知道在你工作地點組織工會詳情，請閱讀以下的答問。這些問題是人們想在組織工會時經常提出的。
員工為什麼組織工會？
每個人的原因各有不同，但最常見的原因是爭取得體的工資，健保和退休福利，談判力量，以及在工作地點有公平的對待等基本願望。每個人都想在他們的生活上有更大的保障。在有工會的工作地點，可以對此有所幫助。
員工如何組織工會？
員工可以兩個基本的方法組織工會。
在美國，第一個和最常見的方法是當你和你的同事多數人在ufcw3000.org/organize簽署一份工會授權卡，然後以不記名方式投票決定是否多數員工支持成立工會。如投票成功，你工作地點的工會乃被承認！
另一個快速和公平的方法是「簽卡」。在多數的員工在授權卡支持工會時則一個工會乃立即被承認。很多僱主反對此方法，因為它對員工較為容易。
是否有保護想有工會的員工？
是的。管理層如查問任何人有關工會活動或威脅、騷擾或歧視因組織工會的任何人是非法的。員工嘗試組織一個工會，根據一條國家勞工關係法的法律，有他們的合法權利和保障。
以下是幾個有關保護你的例子：
你的僱主不能因為員工支持工會而歧視或威脅解僱、裁員、紀律處分、騷擾、調職或重新派發工作。
你的僱主不可以對不支持工會的員工，在升職、派發工作、工資、工時、執行規定以及任何其他工作條件，有所偏袒。
你的僱主不可以關閉工作地點或取消員工已有的任何福利或特權，俾阻止工會活動。
如你的僱主違法，你的工會可幫助你向美國政府通過國家勞工關係委員會提出「不公平的勞工實踐」的指控。他們有權力下令僱主停止干擾員工的權利、補回欠薪、和撤銷任何針對員工的行動。
員工組織工會可以有什麼受保護的活動？
和組織工作者交談，和同事舉行會議討論加入工會事宜。
閱讀，派發和討論工會材料，只要你是在一個非工作地點和在非工作時間例如小休時間或午膳時間即可。
簽署授權卡請你的僱主承認工會並和工會談判。
與同事一起簽署有關工資、工時、工作條件和其他工作問題的請願書或採取行動。
在工作地點配戴工會會章，T恤，貼紙，帽，和其他物件（只要一般是准許你在工作地點配戴其他配章，T恤，帽或其他此類物件即可）。
如員工組織工會，什麼人決定我們的合約建議些什麼和什麼人可投票？
你們所有人在每個步驟中均幫助形成合約。你和你的同事同時可投票，民主式的決定通過或拒絕一份合約。以下是制定一份合約的基本步驟：
員工在你的工作地點和工會談判職員開會討論和決定你們在合約中建議些什麼。
你們選一個由同事組成的「談判委員會」，在談判中聯同工會的談判職員代表你。
你的談判委員會然後和管理層代表開會。UFCW 3000補回任何失去工時的談判委員會成員的工資，以確保每個人均有公平的機會參與。
談判來來回回，直至管理層訂出一個臨時協議，那是你在談判小組的同事想工會舉行投票決定是否接受的協議。
設定一個投票日期，會員投票「贊成」或「反對」建議的合約。
如通過，則合約乃告決定和生效…如反對，則雙方需再作談判。
會費多少，由什麼人決定？
新組織工會的會員無須付會費，直至談判一份合約而經你參詳並投票通過為止。新組織工會的會員無須付入會費。
UFCW 3000會員決定和投票有關會費的結構。出席每季舉行的會員會議的會員，亦會收到一半的會費折扣。
當將工資、健保、退休和其他福利例如年假總值加起來的時候，工會會員幾乎經常比無工會的同行所得好得多。所以為什麼員工在有機會時均選擇工會。
UFCW 3000會員的工作地方是什麼？
UFCW 3000代表50,000名在華盛頓州數以百計地點工作的員工。會員在不同類型的工作地點工作，包括：食物店、零售店、醫院和診所、洗衣店、肉類處理和辦公室等。
以下是我們的集體和不斷發展力量的分類。UfCW 3000代表：
代表在食物店包括Safeway, Fred Meyer, QFC 和Albertsons 以及很多較小的商店例如PCC Natural Markets超過20,000的員工。
代表在州內健康護理包括MultiCare Health System, Kaiser Permanente, Children's Hospital, CHI-Franciscan和 Providence Health System，以及眾多公共醫院和診所的健康護理員工超過20,000人。
在零售店例如Macy's, Fred Meyer和Bartell Drugs超過5,000的員工。
在其他行業包括肉類處理和洗衣服務超過2,000的員工。
不論你工作的地點是什麼，和UFCW 21一起組織，你將發現我們在行業專長和數目方面的優勢。請今天就聯絡一名工會組織工作者。每個人的原因各有不同，但最常見的原因是爭取得體的工資，健保和退休福利，談判力量，以及在工作地點有公平的對待等基本願望。每個人都想在他們的生活上有更大的保障。在有工會的工作地點，可以對此有所幫助。
員工如何組織工會？
員工可以兩個基本的方法組織工會。
在美國，第一個和最常見的方法是當你和你的同事多數人在ufcw3000.org/organize簽署一份工會授權卡，然後以不記名方式投票決定是否多數員工支持成立工會。如投票成功，你工作地點的工會乃被承認！
另一個快速和公平的方法是「簽卡」。在多數的員工在授權卡支持工會時則一個工會乃立即被承認。很多僱主反對此方法，因為它對員工較為容易。
是否有保護想有工會的員工？
是的。管理層如查問任何人有關工會活動或威脅、騷擾或歧視因組織工會的任何人是非法的。員工嘗試組織一個工會，根據一條國家勞工關係法的法律，有他們的合法權利和保障。
以下是幾個有關保護你的例子：
你的僱主不能因為員工支持工會而歧視或威脅解僱、裁員、紀律處分、騷擾、調職或重新派發工作。
你的僱主不可以對不支持工會的員工，在升職、派發工作、工資、工時、執行規定以及任何其他工作條件，有所偏袒。
你的僱主不可以關閉工作地點或取消員工已有的任何福利或特權，俾阻止工會活動。
如你的僱主違法，你的工會可幫助你向美國政府通過國家勞工關係委員會提出「不公平的勞工實踐」的指控。他們有權力下令僱主停止干擾員工的權利、補回欠薪、和撤銷任何針對員工的行動。
員工組織工會可以有什麼受保護的活動？
和組織工作者交談，和同事舉行會議討論加入工會事宜。
閱讀，派發和討論工會材料，只要你是在一個非工作地點和在非工作時間例如小休時間或午膳時間即可。
簽署授權卡請你的僱主承認工會並和工會談判。
與同事一起簽署有關工資、工時、工作條件和其他工作問題的請願書或採取行動。
在工作地點配戴工會會章，T恤，貼紙，帽，和其他物件（只要一般是准許你在工作地點配戴其他配章，T恤，帽或其他此類物件即可）。
如員工組織工會，什麼人決定我們的合約建議些什麼和什麼人可投票？
你們所有人在每個步驟中均幫助形成合約。你和你的同事同時可投票，民主式的決定通過或拒絕一份合約。以下是制定一份合約的基本步驟：
員工在你的工作地點和工會談判職員開會討論和決定你們在合約中建議些什麼。
你們選一個由同事組成的「談判委員會」，在談判中聯同工會的談判職員代表你。
你的談判委員會然後和管理層代表開會。UFCW 3000補回任何失去工時的談判委員會成員的工資，以確保每個人均有公平的機會參與。
談判來來回回，直至管理層訂出一個臨時協議，那是你在談判小組的同事想工會舉行投票決定是否接受的協議。
設定一個投票日期，會員投票「贊成」或「反對」建議的合約。
如通過，則合約乃告決定和生效…如反對，則雙方需再作談判。
會費多少，由什麼人決定？
新組織工會的會員無須付會費，直至談判一份合約而經你參詳並投票通過為止。新組織工會的會員無須付入會費。
UFCW 21會員決定和投票有關會費的結構。出席每季舉行的會員會議的會員，亦會收到一半的會費折扣。
當將工資、健保、退休和其他福利例如年假總值加起來的時候，工會會員幾乎經常比無工會的同行所得好得多。所以為什麼員工在有機會時均選擇工會。
UFCW 3000會員的工作地方是什麼？
UFCW 3000代表50,000名在華盛頓州數以百計地點工作的員工。會員在不同類型的工作地點工作，包括：食物店、零售店、醫院和診所、洗衣店、肉類處理和辦公室等。
以下是我們的集體和不斷發展力量的分類。UfCW 3000代表：
代表在食物店包括Safeway, Fred Meyer, QFC 和Albertsons 以及很多較小的商店例如PCC Natural Markets超過20,000的員工。
代表在州內健康護理包括MultiCare Health System, Kaiser Permanente, Children's Hospital, CHI-Franciscan和 Providence Health System，以及眾多公共醫院和診所的健康護理員工超過20,000人。
在零售店例如Macy's, Fred Meyer和Bartell Drugs超過5,000的員工。
在其他行業包括肉類處理和洗衣服務超過2,000的員工。
不論你工作的地點是什麼，和UFCW 3000一起組織，你將發現我們在行業專長和數目方面的優勢。請今天就聯絡一名工會組織工作者。
