Washington Beef Bargaining update Actualización de Negociación de Efectos
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On Wednesday, November 19, we met with the company as part of effects bargaining over the significant increase to the health insurance plan.
This process gives us the right to demand bargaining when a company change directly impacts workers.
Our union bargaining committee shared real stories from coworkers and their families, explaining how this increase would have a huge impact.
The company presented information about the reason for the increase, and while we continue reviewing those documents, we presented proposals to protect our wages and our health:
We proposed a union health plan that offers greater stability, better benefits, and more predictable costs.
We proposed creating a Joint Health and Wellness Committee to improve how the medical plan is used and help reduce long-term costs.
We proposed a temporary adjustment for the 2026 plan year, where the employer would cover a greater portion of the increase to prevent workers from losing wages or medical coverage.
Our next bargaining meeting will be December 2, when the company has committed to giving us a response to our proposals.
“Instead of moving forward, this significant increase to our health insurance pushes us a step backward. That’s not fair, and we will fight for all our coworkers and our families, because we deserve accessible and affordable health care.”— OUR Union Bargaining Committee
El miércoles 19 de noviembre, nos reunimos con la compañía como parte de la negociación de efectos por el aumento significativo del seguro médico.
Este proceso nos da el derecho de negociar cuando un cambio de la compañía afecta directamente a los trabajadores.
Nuestro comité compartió historias reales de compañeros y sus familias, explicando cómo este incremento tendría un impacto enorme.
La compañía nos presentó información sobre la razón del aumento, y mientras seguimos revisando esos datos, presentamos propuestas para proteger el ingreso y la salud de todos los miembros:
Propusimos un plan de salud sindical que ofrece más estabilidad, mejores beneficios y costos más predecibles.
Propusimos crear un Comité Conjunto de Salud y Bienestar para mejorar el uso del plan médico y ayudar a mantener los costos más bajos a largo plazo.
Propusimos un ajuste temporal para el año 2026, donde el empleador cubriría una mayor parte del incremento para evitar que los trabajadores pierdan salario o cobertura médica.
Nuestra próxima reunión de negociación será el 2 de diciembre, cuando la compañía nos dará una respuesta a nuestras propuestas.
“En vez de ir adelante, con este incremento del seguro médico nos vamos un paso hacia atrás. Eso no es justo, y vamos a luchar por todos nuestros compañeros y por nuestras familias, porque merecemos acceso a un seguro médico accesible y de costo razonable.” — Comité de Negociación de la Union
