Vestis Workers Deliver Strike Pledge

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On Friday, March 6, we delivered our strike pledge to Management. Workers stood together and read the pledge out loud, showing that Vestis workers are united and ready to fight for a fair contract.

Shortly after delivering the pledge, the company finally responded and scheduled bargaining dates for March 23 and March 24.

As we head into bargaining, let’s continue standing together and building our strength across all worksites by wearing our union stickers and buttons, attending the ULP and strike FAQ meetings.

What Happens Next:

March

  • Community pledge

  • Strike schedules

  • Unfair Labor Practice (ULP) and Strike FAQ meetings

  • Bargaining with the company: March 23 & 24

April

  • Public leafletting - locations to be announced

  • Contract Vote - We are working on scheduling a vote date after our next bargaining sessions. If we reach a tentative agreement, members will vote on whether to approve the recommended agreement. If we are unable to reach an agreement, we will recommend a NO vote and seek authorization for a strike. A formal vote notice with full details will be sent out soon.

Authorizing a strike shows the Employer that we are united and serious about achieving a fair agreement, and that we are prepared to respond to their unfair labor practices. The bargaining committee will determine if and when a strike is necessary.

If you have questions, please reach out to Union Rep Celia at 360-409-0597

El viernes 6 de marzo entregamos nuestro compromiso de huelga a la compañía. Los trabajadores se unieron y se lo leyeron a los managers, demostrando que los trabajadores de Vestis están unidos y listos para luchar por un contrato justo.

Poco después de entregarlo, la compañía finalmente respondió y programó fechas de negociación para el 23 y 24 de marzo.

A medida que nos acercamos a las negociaciones, sigamos manteniéndonos unidos y fortaleciendo nuestra fuerza en todos los lugares de trabajo usando nuestras calcomanías y botones, asistiendo a las juntas sobre prácticas laborales injustas (ULP) y información sobre huelgas.

Qué sigue:

Marzo

  • Compromiso comunitario – apoyo de la comunidad y aliados

  • Horarios de huelga – los trabajadores podrán apuntarse para turnos en la línea de huelga

  • Reuniones de preguntas frecuentes sobre Prácticas Laborales Injustas (ULP) y la huelga

  • Negociaciones con la empresa: 23 y 24 de marzo

Abril

  • Compartir volantes sobre nuestra lucha al público - anunciaremos los lugares

  • Votación del contrato - Estamos trabajando para programar una fecha de votación después de nuestras próximas sesiones de negociación. Si llegamos a un acuerdo tentativo, los miembros votarán para decidir si aprueban el acuerdo recomendado. Si no logramos llegar a un acuerdo, recomendaremos votar NO y solicitar autorización para una huelga. Pronto se enviará un aviso formal de votación con todos los detalles.

Autorizar una huelga demuestra al empleador que estamos unidos y que tomamos en serio la necesidad de lograr un contrato justo, y que estamos preparados para responder a sus prácticas laborales injustas. El comité de negociación determinará si y cuándo es necesario realizar una huelga.

Si tiene preguntas, comuníquese con su representante, Celia a 360-409-0597