Service Linen Supply Bargaining Begins
/Service Linen Supply
Bargaining Commences!
On April 7, 2021 we met with Service Linen Supply and gave them our first proposal. The Company responded with takeaways to holidays, limiting union representative’s access to the plant, and no guaranteed “across-the-board” wage increases. The Company said they lost business due to the pandemic, but we believe that they can afford to give us competitive wage increases! We heard from you all that wages were a priority for this contract. The hourly minimum wage in Washington State is currently $13.69 and the least paid workers at the plant make $13.79. That is only ten cents above minimum wage! We need better wage increases to retain workers! Also we have worked through an entire pandemic without receiving hazard pay. The Company needs to recognize the hard work that we do and provide fair and competitive wage increases!
Our next bargaining session will be on May 12 and 14. In the meantime, we need to show the Company that we are willing to fight for competitive wage increases and will not accept any takeaways! We will be holding a sticker action later on in April. Please contact the Union Rep, Monica Smith (206)436-6524, if you have any questions.
In solidarity, Union Bargaining Team
Service Linen Supply
¡Empezamos negociaciones!
El 7 de abril de 2021 nos reunimos con Service Linen Supply y les dimos nuestra primera propuesta. The Company respondió con eliminaciones de días festivos, limitando el acceso del representante sindical a la planta, y sin aumentos salariales “a lo general” garantizados. ¡La Compañía dijo que perdieron negocio debido a la pandemia, pero creemos que pueden dar incrementos salariales competitivos! Escuchamos de todos ustedes que los salarios eran una prioridad para este contrato. El salario mínimo por hora en el estado de Washington es actualmente de 13.69 dólares y los trabajadores menos remunerados de la planta hacen 13.79 dólares. ¡Eso es sólo diez centavos por encima del salario mínimo! ¡Necesitamos mejores incrementos salariales para retener a los trabajadores! También hemos trabajado a través de toda una pandemia sin recibir pago adicional. ¡La Compañía necesita reconocer el arduo trabajo que hacemos y brindar incrementos salariales justos y competitivos!
Nuestra próxima sesión de negociación será el 12 y 14 de mayo. Mientras tanto, necesitamos demostrarle a la Compañía que estamos dispuestos a luchar por aumentos salariales competitivos y ¡no aceptaremos ningún tipo de eliminación del contrato! Estaremos realizando una acción de pegatina más adelante en abril. Póngase en contacto con el representante de la Unión, Monica Smith (206) 436-6524, si tiene alguna duda.
En solidaridad,
Equipo de Negociación de la Unión
